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En los últimos años, ha habido un aumento en la discusión y la conciencia sobre la importancia de tener mujeres líderes en el sector tecnológico. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para impulsar el liderazgo femenino en esta industria.

Fomentar una cultura inclusiva

Para comenzar, es importante fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo. Esto significa que se deben tomar medidas para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades y sean valoradas por sus habilidades y logros.

Esto se puede lograr de muchas maneras, incluyendo la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la promoción de la diversidad en la contratación y la promoción, y la capacitación en sensibilidad de género para todos los empleados.

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Según el informe “Mujeres en el lugar de trabajo 2022” elaborado por McKinsey & Company, la proporción de mujeres que alcanzan puestos gerenciales es menor que la de los hombres. Por cada 100 hombres que llegan a esa posición, solo 87 mujeres lo logran. Si se considera la industria tecnológica, la brecha de género se amplía aún más, ya que solo alrededor del 24% de los líderes en este sector son mujeres, según datos del Foro Económico Mundial.

Identificar y abordar los sesgos de género

También es importante identificar y abordar los sesgos de género que puedan existir en la contratación, la promoción y la asignación de tareas. Los sesgos de género pueden impedir que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para avanzar en sus carreras.

Una forma de abordar esto es a través de la capacitación en sesgo de género para los gerentes y los miembros del equipo de recursos humanos. Esto puede ayudar a identificar y eliminar los prejuicios inconscientes que puedan estar afectando las decisiones.

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Crear oportunidades para el desarrollo profesional

Otra forma de impulsar el liderazgo femenino en el sector tecnológico es crear oportunidades para el desarrollo profesional. Esto puede incluir programas de mentoría para mujeres en posiciones de liderazgo, programas de capacitación y desarrollo de liderazgo y la creación de redes de mujeres en la industria.

También se pueden crear oportunidades para que las mujeres asuman roles de liderazgo en proyectos importantes y desafiantes. Esto puede ayudar a construir su confianza y habilidades de liderazgo.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la profesora de EGADE Business School, Lourdes Ocampo, resalta la necesidad de contar con talentos capacitados en un mundo en constante evolución, especialmente en las empresas tecnológicas. No obstante, la UNESCO informa que solo el 35% de los estudiantes de carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son mujeres, lo que muestra una presencia limitada del género femenino en este campo.

Promover modelos a seguir femeninos

Es importante destacar y promover modelos a seguir femeninos en el sector tecnológico. Las mujeres líderes en la industria pueden ser un gran ejemplo para otras mujeres que buscan avanzar en sus carreras.

Esto se puede hacer a través de entrevistas, artículos y perfiles en línea que destacan a mujeres líderes en la industria. También se pueden organizar eventos y conferencias donde estas mujeres puedan compartir sus experiencias y conocimientos con otros.

Brecha salarial

La brecha salarial sigue siendo un problema en México, ya que según ONU Mujeres México, las mujeres ganan un 34% menos que los hombres en el mismo puesto. La falta de capacitación en nuevas tecnologías es una de las principales causas de esta desigualdad, lo que les hace perder oportunidades de ascenso y mejores salarios, según Ocampo.

En cuanto a las carreras STEM, la brecha salarial es menor en comparación con otras áreas, ya que por cada 100 pesos que ganan los hombres, las mujeres reciben 82 pesos, mientras que en otras carreras solo reciben 78 pesos, según el IMCO.

Además, los profesionales graduados en STEM tienen un ingreso promedio más alto, con un salario mensual promedio de 13,316 pesos para aquellos que trabajan al menos 30 horas a la semana, lo que representa un 8% más que los profesionales en otras áreas, cuyo salario promedio es de 12,380 pesos.

Empresas que hacen el cambio

Algunas empresas que están liderando el cambio en el liderazgo femenino en el sector tecnológico son IBM, Google, Microsoft, Apple, Facebook, Amazon, Intel, Cisco, Oracle, y HP (forbes.com.mx).

En cuanto a cómo se están derribando los tabúes en torno a temas de género en el sector tecnológico, se están llevando a cabo iniciativas como la creación de grupos de mujeres en tecnología, la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y la educación de los empleados sobre la importancia de la igualdad de género (cursos.iadb.org).

En cuanto a las iniciativas para acercar a las niñas al mundo científico y tecnológico, existen programas como Girls Who Code, Technovation, y Black Girls Code que buscan inspirar a las niñas a seguir carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

Para impulsar el liderazgo femenino en el sector tecnológico, es importante que las empresas confíen más en el talento femenino dentro de sus respectivas organizaciones para seguir incrementando la demanda. Se están derribando tabúes en torno a temas de género en el sector tecnológico.

Además, para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos en la industria tecnológica se requiere trabajar con las niñas desde edades pequeñas para acercarlas al mundo científico y tecnológico.

En líneas generales, para impulsar el liderazgo femenino en el sector tecnológico se deben tomar medidas que fomenten la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras de género en el lugar de trabajo. Esto incluye desde la implementación de políticas de diversidad y equidad salarial, hasta el fomento de la educación STEM en las mujeres y la promoción de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las empresas.

Solo mediante un compromiso real y sostenido de la industria tecnológica se podrá lograr un cambio significativo hacia una mayor inclusión de las mujeres y una representación más equitativa en el liderazgo de esta industria clave.

Esperamos que esta información te haya sido de gran utilidad. Muchas gracias por leernos.

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